Деловая нехватка: кадровый резерв в России за пять лет сократился

Милана Гаджиева

Кадровый резерв в России стремительно тает: за пять лет он сократился с 7 млн до 4 млн человек, то есть почти вдвое, подсчитала FinExpertiza. Речь идет о людях, которые пока не работают, но в целом готовы выйти на рынок труда, в том числе о студентах и женщинах в декрете. Только за 2025-й таких граждан стало меньше еще почти на полмиллиона. В результате на одну вакансию приходится всё меньше потенциальных кандидатов, а дефицит работников становится всё заметнее. Причины — демографическая яма и переток кадров в оборонные отрасли. Какие риски это создает для экономики и что поможет изменить ситуацию — в материале «Известий».

Почему растет нехватка кадров

Кадровый резерв в России в 2025-м сократился до 4,4 млн человек. Это на 9%, или на 415 тыс., меньше, чем годом ранее. Такие данные привела аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основе статистики Росстата и Роструда (документ есть у «Известий»).

К такому резерву относятся люди, которые в данный момент не работают, но готовы выйти на рынок труда. Эта категория делится на три сегмента. Первая — безработные (1,7 млн человек), которые активно ищут работу и готовы приступить немедленно. Вторая — «потенциальная рабочая сила» (551 тыс.): люди находятся в поиске, но не готовы выйти на работу прямо сейчас либо допускают такую возможность без активных действий. Третья — желающие трудоустроиться, но не предпринимающие шагов и не готовые приступить к работе в данный момент (2,2 млн). По сути, разница в том, насколько человек близок к выходу на работу.

За последние пять лет численность кадрового резерва уменьшилась почти вдвое — с 7 млн до примерно 4 млн человек. Одновременно его доля по отношению к числу занятых снизилась с 10% в 2021 году до 6% в 2025-м.

При этом число работающих увеличилось с 72 млн почти до 75 млн. Это значит, что всё больше людей вовлекается в экономику, отметила президент FinExpertiza Елена Трубникова. По ее словам, это устойчивый тренд: доступных трудовых ресурсов становится всё меньше.

На ситуацию влияет сразу несколько факторов. Прежде всего демографический: малочисленные поколения 1990-х и начала 2000-х приводят к сокращению числа молодых работников, тогда как доля старшего возраста увеличивается, пояснила ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова.

Еще одна причина — высокий спрос на работников. Экономика фактически «забрала» свободные ресурсы за счет оборонных заказов, перестройки промышленности и логистики, отметила председатель совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз» Анастасия Горелкина. Также студенты стали быстрее выходить на работу, а ранее неактивные группы, включая пенсионеров и женщин с детьми, чаще устраиваться.

При этом новых резервов почти не осталось, продолжила эксперт. Уровень занятости людей с инвалидностью в России по-прежнему ниже, чем в других странах. Женщины с маленькими детьми реже работают, чем их ровесницы без детей. Вместе с тем самозанятых уже около 16 млн, однако многие из них совмещают этот статус с основной занятостью. А эффект от повышения пенсионного возраста в значительной степени исчерпан. Быстро увеличить число работников сейчас практически невозможно, подчеркнула Анастасия Горелкина.

Рост спроса на работников в последние годы позволил шире вовлечь граждан в экономику: за пять лет число занятых увеличилось более чем на 3 млн человек, сообщили редакции в пресс-службе Минтруда. Основным кадровым резервом сейчас становится молодежь — ежегодно на рынок труда выходит около 1,7 млн выпускников. В связи с этим ключевой задачей системы образования и занятости остается профориентация, обучение под запросы работодателей и помощь в трудоустройстве. Для этого с 2025 года запущен проект индивидуального сопровождения студентов, добавили в ведомстве.

В каких регионах нет дефицита работников

По данным исследования, в среднем по стране на одну вакансию, размещенную через службы занятости, приходилось 2,6 человека из кадрового резерва.

Однако ситуация сильно различается по регионам. Больше всего потенциальных соискателей на одно место — в Ингушетии (282 человека), Дагестане (111), Северной Осетии (43), Чечне (33) и Республике Алтай (9).

Такие показатели характерны для территорий с аграрной экономикой и высоким уровнем безработицы, пояснили в FinExpertiza. При этом большое число «резервистов» на одну вакансию не всегда отражает реальную картину. Часть людей формально числится вне занятости, но фактически работает, например в малом бизнесе, семейных хозяйствах или на сезонных подработках.

В других регионах обратная ситуация — вакансий больше, чем доступных кандидатов. Самый заметный разрыв зафиксирован в Амурской области: там на одного человека приходится около 2,3 предложения. В Тульской области — примерно два, в Ленинградской и Кировской — 1,8 и 1,6 соответственно.

Есть и субъекты, где спрос и предложение почти совпадают. Например, в Магаданской области на одного человека приходится около 1,3 вакансии, а в Еврейской автономной — 1 к 1. Это говорит о близком к балансу состоянии рынка труда, отмечается в исследовании.

Как нехватка кадров влияет на экономику

Дефицит молодых работников и рост доли пожилых уже становятся проблемой для экономики, в том числе из-за растущей нагрузки на бюджет, отметила Наталья Мильчакова из Freedom Finance Global. По ее словам, для бизнеса высокая занятость тоже имеет двойственный эффект: с одной стороны, компаниям удается закрывать вакансии, с другой — им приходится увеличивать расходы на персонал: поднимать зарплаты, платить премии, расширять соцпакеты и программы ДМС. Чтобы сдержать издержки, часть работодателей уходит в серые схемы — выплачивает зарплаты «в конвертах», активнее привлекает самозанятых или передает функции на аутсорсинг.

Сокращение численности трудоспособного населения требует компенсировать нехватку работников ростом производительности труда примерно на 3–4% в год, оценивали во Всемирном банке, напомнила эксперт. Одним из решений может стать внедрение ИИ. Однако это несет и риски, прежде всего для молодежи, так как в первую очередь под удар попадут начальные позиции с рутинными задачами.

В долгосрочной перспективе демография может сдерживать рост экономики. Ряд российских экспертов ранее отмечал, что из-за старения населения темпы увеличения ВВП до 2040–2045 годов могут не превышать 1,5% в год, напомнила Наталья Мильчакова.

На рынке труда уже заметен рост зарплат. В 2024–2025 годах в дефицитных профессиях они увеличились на 13–20% при инфляции 8–10%, отметила председатель совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз» Анастасия Горелкина. По данным ЦБ, в марте рост жалованья по-прежнему опережал производительность. Средняя зарплата по итогам 2025-го дошла почти до 100 тыс. рублей.

При этом «зарплатная гонка» начинает замедляться: доля предприятий с нехваткой кадров в марте 2026 года снизилась до 51%, и это минимум за два года, добавила эксперт. Тем не менее структурный дефицит сохранится. По прогнозу Росстата, в 2026 году занятость может сократиться еще на 1,4 млн человек из-за демографических причин. До 2030 года экономике ежегодно потребуется замещать около 2 млн работников. В этих условиях автоматизация и переобучение становятся необходимостью, считает Анастасия Горелкина.

Государство уже использует меры поддержки рождаемости — маткапитал и семейную ипотеку. Однако, по мнению Натальи Мильчаковой, важно создавать рабочие места для молодежи, развивать связку вузов и предприятий, усиливать подготовку квалифицированных кадров, а также стимулировать переезд специалистов в регионы с дефицитом работников через льготы, ипотечные программы и налоговые послабления.

Известия. 27.04.2026